{"id":27759,"date":"2025-12-25T09:24:00","date_gmt":"2025-12-25T08:24:00","guid":{"rendered":"https:\/\/brigatafolgore.net\/?p=27759"},"modified":"2025-12-25T09:26:07","modified_gmt":"2025-12-25T08:26:07","slug":"reclutamento-usa-un-buon-inizio-per-il-2026-fiscale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/brigatafolgore.net\/en\/reclutamento-usa-un-buon-inizio-per-il-2026-fiscale\/","title":{"rendered":"Reclutamento USA: un buon inizio per il 2026 fiscale"},"content":{"rendered":"

Secondo il Dipartimento della Difesa degli Stati Uniti (Pentagono), la campagna di arruolamento per l\u2019anno fiscale 2026<\/strong> (che negli USA \u00e8 iniziato a ottobre 2025<\/strong>) \u00e8 partita bene. L\u2019amministrazione parla di un avvio \u201cforte e promettente\u201d perch\u00e9, nei primi mesi, \u00e8 gi\u00e0 stato raggiunto quasi il 40%<\/strong> dell\u2019obiettivo previsto per il Delayed Entry Program (DEP)<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Che cos\u2019\u00e8 il DEP? In parole semplici, \u00e8 una sorta di \u201clista di ingresso\u201d: molti ragazzi e ragazze firmano l\u2019impegno ad arruolarsi e poi entrano in servizio dopo un certo periodo. Avere molte persone gi\u00e0 \u201cprenotate\u201d nei primi mesi dell\u2019anno \u00e8 considerato un segnale positivo, perch\u00e9 riduce il rischio che i potenziali candidati cambino idea o scelgano altro.<\/p>\n\n\n\n

Il Pentagono sostiene anche che, dopo anni di difficolt\u00e0, l\u2019arruolamento stia vivendo un periodo migliore: dal novembre 2024<\/strong> in poi, afferma, la percentuale di obiettivi raggiunti o superati sarebbe la pi\u00f9 alta da oltre dieci anni<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\"Reclutamento<\/picture>
Reclutamento USA: un buon inizio per il 2026 fiscale<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

I risultati del 2025 fiscale: quasi tutti sopra gli obiettivi<\/h2>\n\n\n\n

Il comunicato citato nell\u2019articolo riassume i risultati del 2025 fiscale<\/strong>, presentandoli come una \u201cripresa\u201d rispetto alle fatiche degli anni precedenti. In media, le principali forze armate avrebbero raggiunto circa il 103%<\/strong> degli obiettivi.<\/p>\n\n\n\n

Ecco i dati riportati:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Esercito (Army)<\/strong>: obiettivo 61.000 \u2013 arruolati 62.050<\/strong> (101,72%<\/strong>)<\/li>\n\n\n\n
  • Marina (Navy)<\/strong>: obiettivo 40.600 \u2013 arruolati 44.096<\/strong> (108,61%<\/strong>)<\/li>\n\n\n\n
  • Aeronautica (Air Force)<\/strong>: obiettivo 30.100 \u2013 arruolati 30.166<\/strong> (100,22%<\/strong>)<\/li>\n\n\n\n
  • Space Force<\/strong>: obiettivo 796 \u2013 arruolati 819<\/strong> (102,89%<\/strong>)<\/li>\n\n\n\n
  • Marines (Marine Corps)<\/strong>: obiettivo 26.600 \u2013 arruolati 26.600<\/strong> (100%<\/strong>)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Il quadro, quindi, \u00e8 positivo per le forze in servizio attivo. Tuttavia c\u2019\u00e8 un dettaglio importante: non tutte le riserve<\/strong> hanno ottenuto gli stessi risultati. In particolare, la Army Reserve<\/strong> (la riserva dell\u2019Esercito) avrebbe raggiunto solo il 75%<\/strong> dell\u2019obiettivo.<\/p>\n\n\n\n

    \"Reclutamento<\/picture>
    Reclutamento USA: un buon inizio per il 2026 fiscale<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

    Cosa avrebbe aiutato l\u2019arruolamento<\/h3>\n\n\n\n

    Il Pentagono attribuisce questi risultati soprattutto a due interventi pratici:<\/p>\n\n\n\n

      \n
    1. Visite e controlli medici pi\u00f9 rapidi<\/strong>
      \u00c8 stato avviato un programma pilota che velocizza l\u2019accesso e la verifica delle informazioni mediche, riducendo i tempi di attesa tra la domanda iniziale e l\u2019appuntamento nei centri di selezione (i MEPS). L\u2019idea \u00e8 che meno attese significano meno rinunce.<\/li>\n\n\n\n
    2. Corsi per chi \u00e8 \u201cquasi idoneo\u201d<\/strong>
      Sono stati organizzati corsi per aiutare i candidati a migliorare preparazione scolastica<\/strong>, risultati ai test e forma fisica<\/strong>, cos\u00ec da raggiungere gli standard minimi.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

      Una nota critica: il tema dei test<\/h3>\n\n\n\n

      L\u2019articolo ricorda anche un punto meno \u201cpositivo\u201d: un rapporto dell\u2019Ispettorato del Dipartimento della Difesa avrebbe evidenziato che Esercito e Marina<\/strong> hanno conteggiato in modo non preciso alcuni risultati, perch\u00e9 hanno considerato i punteggi ottenuti dopo<\/strong> i corsi preparatori invece di quelli iniziali. Tradotto: il miglioramento c\u2019\u00e8, ma bisogna essere chiari su such as<\/strong> si misurano i dati, altrimenti il confronto rischia di essere falsato.<\/p>\n\n\n\n

      Il 2026 fiscale: obiettivi pi\u00f9 alti e sfide ancora aperte<\/h2>\n\n\n\n

      Il contesto del 2026 fiscale non riguarda solo \u201carruolare bene\u201d, ma anche aumentare il numero totale di militari<\/strong>. L\u2019articolo spiega che la NDAA 2026<\/strong> (la legge che stabilisce budget e linee guida della difesa) appena firmata dal presidente Donald Trump<\/strong> aumenta la forza complessiva di circa 26.100 unit\u00e0<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

      I numeri indicati sono:<\/p>\n\n\n\n

        \n
      • Army<\/strong>: 454.000 militari (+11.700<\/strong>)<\/li>\n\n\n\n
      • Marina<\/strong>: 334.600 (+12.300<\/strong>)<\/li>\n\n\n\n
      • Aeronautica<\/strong>: 321.500 (+1.500<\/strong>)<\/li>\n\n\n\n
      • Space Force<\/strong>: 10.400 (+600<\/strong>)<\/li>\n\n\n\n
      • Marines<\/strong>: nessun aumento, resta a 172.300<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

        Questo significa che i buoni risultati del 2025 non bastano da soli: se gli organici aumentano, bisogna continuare ad arruolare e, allo stesso tempo, compensare chi lascia<\/strong> per fine servizio, cambio carriera o altri motivi.<\/p>\n\n\n\n

        \"Reclutamento<\/picture>
        Reclutamento USA: un buon inizio per il 2026 fiscale<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

        In sintesi: cosa guardare nei prossimi mesi<\/h3>\n\n\n\n
          \n
        • Se il \u201cserbatoio\u201d del DEP continuer\u00e0 a crescere senza perdere candidati lungo la strada<\/li>\n\n\n\n
        • Se le riserve<\/strong>, soprattutto la Army Reserve, riusciranno a migliorare<\/li>\n\n\n\n
        • Se i dati su test e corsi preparatori verranno comunicati con maggiore trasparenza<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

          Conclusione:<\/strong> il Pentagono descrive un momento favorevole per il reclutamento e i numeri del 2025 fiscale sembrano sostenerlo. Per\u00f2 l\u2019aumento degli organici nel 2026 e alcuni punti critici (soprattutto sulle riserve e sulla misurazione dei risultati) indicano che la partita non \u00e8 chiusa: i prossimi mesi diranno se si tratta di una ripresa stabile o solo di un rimbalzo temporaneo.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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